同心不弃，行舟共济奔赴彼岸——深度解读西恒文化价值和使命担当
发表时间： 2023-08-03 14:28:24
作者： 半岛平台
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2020至2022三年期间，新冠疫情的爆发给全球经济带来了巨大冲击，许多行业都面临前所未有的生存挑战，无数企业经营困难，降薪、裁员、调岗成为一些企业不得已的选择，甚至许多企业面临破产、倒闭，就连多地的公务员也开始降薪……
今年以来，在党中央、国务院的统一部署和英明决策下，疫情得到果断控制，整个社会也在逐渐恢复元气，但“疫情综合症”使得整体经济形势仍旧相当严峻。
三年疫情对各行各业的冲击是全面显现的，工程咨询行业尤为突出。由于上游产业链的萎缩，面对项目的减少、竞争的加剧，西恒公司也深感压力巨大，步履维艰。
如何破局？这是一次“非黑即白”的选择！
在经历无数个日夜的焦虑、思考、分析、研判后，公司最终选择不降薪，也不裁员，在保障员工基本利益的前提下，同舟共济奔赴一条艰难的二次创业之路。
同心不弃、行舟共济奔赴彼岸
公司是船，老板是船长，而我们都是船员，在茫茫大海之中，在面对风高浪急的危情时刻，只有全体船员同心同德，互不离弃，才能突破难关，才能到达彼此想要的成功之岸。
而那些不作为、浑水摸鱼、自私自利，甚至关键时刻损害公司利益的船员，只能被抛弃，被放弃，因为他们的存在只能让这条船倾覆，所以优胜劣汰既是船长的选择，更是船员自己的选择。
过去二十年，西恒始终把对“船员们”的关怀和利益诉求放在首位，虽然疫情和严峻的经济形势给公司带来了较大的经营压力，但西恒仍想尽办法克服困难，努力做到不裁员、不减薪，按时足额发放工资、奖金。仍然坚持执行节日礼品、生日礼金、员工子女慰问金、员工体检、团建活动、公费旅游等等各项福利政策，并且针对关键岗位和优秀人才实行了企业年金制度，提升员工的薪酬福利。
20年来，西恒始终如一的重视人才引进、培养，注重人才的综合性可持续发展，坚持让员工工资福利增长高于公司经营收入增长幅度，旨在构建和谐的劳动关系，让员工与企业更好地共同成长，一起收获彼此想要的共同价值。
这是一种勇气和自信，更是一种责任和担当，是对员工的责任，也是对无数个家庭的担当。
坚持回报社会，牢记使命担当
西恒集团是重庆工程咨询行业老牌名企，综合实力在同行业中也是名列前茅，公司非常珍惜20年打拼所获得的“江湖地位”和社会荣誉。
奉行感恩、奉献、向善的价值观，西恒积极承担一个民企的社会责任。捐款捐物抗击疫情，组织志愿者救援山火，捐资助学、捐款救贫、捐款修路、救助残疾智障儿童等。截至目前，西恒各类捐款已达百万。无论社会如何纷纷扰扰，熙来利往，西恒始终坚持自己的社会价值导向，积极营造风清气正的经营氛围，从公司领导带头做起，鼓励员工做一个对社会有价值担当和使命担当的人。
优化人员配置，向内部管理要效益
鉴于当前经济形势的不确定性和公司经营可持续发展需求，公司必然要做好内部管理体系的的梳理，强化科学管理机制，做好业务存量和计划目标任务的整体统筹，积极优化人员配置，在保障公司正常经营和员工基本福利待遇的情况下，主动减少不必要的运营成本，提高运营效率，共同度过难关。
积极应变，主动作为，强化市场竞争力
在做好内部管理的同时，加大网格化营销模式的推进，实行信息收集责任到人，同时用优质的服务去获取二次营销的机会。在此基础上，加快公司数据中心的建设，加大数字智能化升级的力度，强化市场核心竞争力，为西恒积极对外开拓业务奠定坚实基础。
用智慧平台管理项目，为客户提供高质量服务
经过多方努力，公司投入巨资引进和研发的全过程工程咨询数字化管理平台业已上线，此平台的投入使用标志着西恒公司全咨项目将进入数字化管理阶段，在为业主提供更加高效、优质服务的同时，还能够帮助业主实现建设项目的质量、进度、施工安全等一站式智慧管控，有效节省整个项目全生命周期的投资，将业主的投资利益最大化。
西恒，是我们大家的船，怎么不让它中途抛锚，甚至沉没，这需要船上的所有船员全力以赴，共同配合把船划向成功的彼岸。
行者恒远，路遥知心。
END
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